مقاله زیر درباره اعتماد سازماني می باشد. و شامل: مفهوم اعتماد، اعتماد سازي، ابعاد اعتماد، انصاف، توجه به كاركنان، شايستگي و توانايي، گشودگي، ثبات، مشاركت، شناسايي، تعهد، ارتباطات، پشتیبانی، احترام، انصاف، قابلیت پیش بینی، شایستگی، رهبري خدمتگزار و اعتماد سازماني و ...
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
23 صفحه
کد:
78 mg
مقاله زیر درباره اعتماد سازماني می باشد. و شامل: مفهوم اعتماد، اعتماد سازي، ابعاد اعتماد، انصاف، توجه به كاركنان، شايستگي و توانايي، گشودگي، ثبات، مشاركت، شناسايي، تعهد، ارتباطات، پشتیبانی، احترام، انصاف، قابلیت پیش بینی، شایستگی، رهبري خدمتگزار و اعتماد سازماني، پیشینه تحقیق، تحقيقات انجام گرفته در رابطه با رهبري خدمتگزار در خارج از كشور، تحقیقات انجام گرفته در رابطه با رهبری خدمتگزار در داخل کشور، منابع فارسی، منابع لاتین.
اعتماد در سازمان از عناصراصلی و اثربخش در سازمان به شمار مي آيد زيرا مشاركت و همكاری اثربخش را در سازمان ممكن مي سازد. اعتماد در سازمان ها باعث رفتار شهروندی سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي وپایداری كاركنان خواهد شد. اعتماد راه اصلي براي ارتباط بين فردی در زمينه های گوناگون به شمار مي رود. اعتماد دانش يا عقيده ای به شمار مي رود كه اعتماد شونده انگيزه يا هدف دارد كه موجب مي گردد عملي را كه متعهد به انجام آن است به انجام برساند. . اعتماد سازی پديده ای وقت گیرمي باشد ولي از بين رفتن اعتماد در لحظه ای اتفاق مي افتد. لذا ایجاد و حفظ اعتماد در سازمان خيلي راحت و آسان نمي باشد.
