به اعتقاد بسیاری از صاحب¬نظران از میان همه مفاهیمی که در موقعیت¬های سازمانی مختلف مورد مطالعه قرار گرفته¬اند، رضایت شغلی از مهم¬ترین زمینه¬های پژوهشی بوده است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
22 صفحه
کد:
1793 mg
رضایت شغلی در پرستاران- نگرش- ابعاد نگرش- کنش یا کارکرد نگرش¬ها- تغییر نگرش¬ها- مروری بر متون-
به اعتقاد بسیاری از صاحب¬نظران از میان همه مفاهیمی که در موقعیت¬های سازمانی مختلف مورد مطالعه قرار گرفته¬اند، رضایت شغلی از مهم¬ترین زمینه¬های پژوهشی بوده است.
به همین دلیل دیدگاه¬ها و مفهوم¬سازی¬های متعدد و گاه متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است.
کمبود یک مدل جامع و دقیق از رضایت شغلی، ضعف بزرگی است و بدون مداخلات مدیریتی مناسب نمی¬¬توان به این مهم دست یافت.
به هر حال دانستن سطوح رضایت شغلی در سازمان¬ها، فاکتور مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد؛ چرا که شناسایی عوامل کلیدی موثر در رضایت شغلی کارمندان برای موفقیت سازمان مهم است.
رضایت شغلی نوعی زمینه، گرایش، تمایل، علاقه، استعداد، آمادگی برای پاسخ دادن به طرز مطلوب یا نامطلوب یا بطور کلی نوعی نگرش نسبت به محیط کار خود می¬باشد. ما از یک شغل یا خوشمان می¬آید یا خوشمان نمی¬آید و می¬توانیم میزان این احساس را بر روی یک طیف، یعنی، از احساس بسیار مثبت تا احساس بسیار منفی اندازه¬گیری کنیم.
باید توجه داشته باشیم که گاه مفاهیمی نظیر احساسات، نگرش¬ها و روحیه باهم اشتباه می¬شوند.
به عبارت دیگر، رضایت شغلی بیان احساسات فرد نسبت به شغل خود می¬باشد و منظور از روحیه نیز ترکیب نگرش¬های گروهی از کارکنان نسبت به شغل خود است (67).
رضایت یا عدم رضایت از شغل نه تنها بستگی به ماهیت شغل دارد، بلکه هم چنین بسته به انتظاراتی است که افراد از شغلشان دارند (29).
مطالعات متعدد نیز این امر را تأیید می¬کنند که رضایت یا نارضایتی از شغل، ریشه در تمایلات و اهداف شخصی کارمندان دارد (73).
