عوامل بسياري درتعريف و ديدگاه¬هاي مکاتب مختلف نسبت به بهره وري موثرند. از گذشته بهره¬وري مورد توجه صاحبنظران و محققان رشته هايي مانند اقتصاد، روانشناسي صنعتي و سازماني، حسابداري، فيزيک¬، مهندسی و مديریت بوده است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
33 صفحه
کد:
1758 mg


فهرست عناوین این مقاله:

شاخص¬های بهره وری- رویکردهای بهره‏وری- رویکرد فنی- رویکرد فرهنگی- رویکرد یا مدل اچیو- رویکرد چند عاملی بهره وری- عوامل مؤثر بر بهره‏وری- عوامل درونی- عوامل بیرونی- عوامل مؤثر در کاهش بهره¬وری- روش¬های افزایش بهره¬وری- تاریخچه نفت و گاز- تعریف کار اقماری در شرکت¬های نفت و گاز- دلایل کار اقماری- شیفت کاری- اثرات نوبت کاری- پیشینه تحقیقاتی - مطالعات خارج از کشور- مطالعات داخل کشور- منابع فارسی- منابع انگلیسی.


قسمت هایی از این مقاله:

عوامل بسياري درتعريف و ديدگاه¬هاي مکاتب مختلف نسبت به بهره وري موثرند.

از گذشته بهره¬وري مورد توجه صاحبنظران و محققان رشته هايي مانند اقتصاد، روانشناسي صنعتي و سازماني، حسابداري، فيزيک¬، مهندسی و مديریت بوده است.

درک دانش، تجربه، زمينه ها و شرايط محيطي موجب تعريف و تفسير آنها از بهره وري به شيوه هاي مختلف گرديده است.

درباره اين که چگونه سازمان¬ها، گروه¬ها، انسان¬ها و ماشين¬ها در محيط¬هاي مختلف کار کنند و بهره وري آنان چگونه بايد سنجيده شود هررشته اصول و بينش خاص خود را دارد (کاظمی، 1381).

در سازمان¬ها، عنصر اساسي در ايجاد و بهبود بهره وري، نيروي انساني است؛ نيروي انساني در مورد بهترين شيوه براي بهبود كيفيت تصميم مي گيرد و هدايت¬گر هرگونه تلاش براي بهبود بهره وري است، به اين دليل كه نيروي انساني سازمان¬ها تنها منبعي است كه كمياب بوده و به راحتي نمي تواند توسط رقبا كپي برداري شود، در نتيجه موجب ايجاد مزيت رقابتي پايدار براي سازمان مي¬شود (چو و همکاران ، 2006).

بهره وري نيروي انساني از این جهت مهمترين معيار بهره¬وري است، که با اغلب تجزيه و تحليل‌هاي سازماني در ارتباط است و نيز نيروي انساني راحت¬ترين داده قابل اندازه گيري است. عنصر اساسي در هرگونه تلاش براي بهبود بهره وري، نيروي انساني است (داتا و راجاگوپالان ، 1998).

در تاريخچه بهره وري، ابتدا توجه كمي به بهره وري نيروي انساني مي¬شد و بيشتر پيشرفت¬ها در زمينه¬اي از بهره وري بود كه آن را بهره وري سرمايه مي خواندند (سيد جوادين و عطاردي 1384).


خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)
قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید. 

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.