جهان در 30 سال گذشته شاهد احیای توجه پزوهشگران به ماهیت و تأثیر فرهنگ سازمانی در رابطه با سازمان و کار مدرن بوده است (هاکوکینز 1977) رابینز معتقد است که فرهنگ سازمانی قوی، نوعیثبات رفتاری ایجاد می¬کند و می¬تواند به عنوان ابزاری قدرتمند جایگزین قوانین و مقررات رسمی پیچیده در سازمان باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
36 صفحه
کد:
1751 mg


فهرست عناوین این مقاله:

سازمان- فرهنگ سازمانی- مفهوم فرهنگ سازمانی - مؤلفه های فرهنگ سازمانی- شیوه پیدایش یک فرهنگ سازمانی- حفظ و نگه داری فرهنگ سازمانی- عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی- انواع فرهنگ سازمانی- ابعاد فرهنگ سازمانی- الگوی¬های فرهنگ سازمانی- پیشینه تحقیق- تحقیقات داخلی - تحقیقات خارجی- منابع فارسی- منابع انگلیسی


قسمت هایی از این مقاله:

جهان در 30 سال گذشته شاهد احیای توجه پزوهشگران به ماهیت و تأثیر فرهنگ سازمانی در رابطه با سازمان و کار مدرن بوده است (هاکوکینز 1977) رابینز معتقد است که فرهنگ سازمانی قوی، نوعیثبات رفتاری ایجاد می¬کند و می¬تواند به عنوان ابزاری قدرتمند جایگزین قوانین و مقررات رسمی پیچیده در سازمان باشد.

به عبارت دیگر فرهنگ هرسازمان وسیله¬ای است که برخورد ما را با مسائل سازمانی تسهیل کرده و نحوه تعبیر و تفسیر ما از رویداد¬های اطراف مان شکل می¬دهد.

فرهنگ، در گسترده ترین معنی به فراورده¬های پیچیده و پیشرفته بشری مانند هنر، فلسفه، دانش و تکنولوژی اشاره دارد و در علوم اجتماعی به نظامی از معانی مشترک که به گونه ای آشکار و جمعی، توسظ یک گروه معین در یک زمان مشخص پذیرفته شده و بر پایه این نظام، معانی، کنش و رفتار گروه انجام می گیرد اطلاق می شود ( طوسی، 1372).

سازمان نیز عبارت است از جمعی از افراد که برای تحقق اهداف معین با هم همکاری می کنند (رضائیان، 1379).

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است، که افراد سازمان در روبه رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه داده اند و ثابت شده که سودمند و با ارزش هستند و در نتیجه به عنوان روش صحیح ادارات، تفکر و احساس، به اعضای جدید انتقال می یابد.

به عبارت دیگر، مجموعه¬ای از ارزش¬ها، باور¬های راهنما، تفاهمات و روش¬های تفکر، که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و از طرف اعضای جدید به عنوان روش¬های صحیح انجام کار¬ها و تفکر جستجو می شود، فرهنگ سازمانی نامیده می شود (زارعی متین، 1379).


خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)
قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید. 

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.