پروژ ه زیر درباره بهره وری نیروی انسانی می باشد. و شامل: مقدمه- بهره‌وري چيست؟- تعريف لغوي- تعاريف تشريحي- بهره‌وري معادل توليد نيست- بهره‌وري، تنها به معني تلاش براي افزايش کارآيي نيست- تاريخچه اصطلاح بهره‌وري و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
66 صفحه
کد:
1412 mg
پروژ ه زیر درباره بهره وری نیروی انسانی می باشد. و شامل: مقدمه- بهره‌وري چيست؟- تعريف لغوي- تعاريف تشريحي- بهره‌وري معادل توليد نيست- بهره‌وري، تنها به معني تلاش براي افزايش کارآيي نيست- تاريخچه اصطلاح بهره‌وري- انواع بهره‌وري- بهره‌وري جزيي- بهره‌وري عامل کل- بهره‌وري کل- ارکان اصلي دانش بهره وري- سطوح بهره‌وري- جلوه‌هاي بهره‌وري- استراتژيهاي (راهبرد) بهره‌وري- مدلهاي بيانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني- مدل ميوري اينسورث و نيويل اسميت.- مدل هرسي و گلداسميت- عوامل مؤثر بر بهره‌وري- عوامل داخلي- عوامل خارجي بهره‌وري بنگاه- عوامل درون سازماني اصلي مؤثر بر بهره‌وري- تجزيه و تحليل مشاغل سازمان- انتخاب علمي کارکنان مورد نياز- طراحي و اجراي دوره‌هاي آموزشي اثربخش- ارزيابي علمي عملکرد کارکنان- واگذاري مسئوليتهاي مديريت به افراد واجد شرايط- عوامل درون سازماني مکمل - بهبود شبکه‌هاي ارتباطي در سازمان- مديريت اثر بخش سازمان- خستگي ناشي از کار- فرهنگ سازماني کارآمد- تأمين بهداشت رواني در کار- سوانح و حوادث در کار- عوامل برون سازماني- راههاي افزايش سطح بهره وري سازمان- بهبود کيفي عامل کار- اصلاح روابط مدير و کارکنان و رهبري صحيح و ...
