بهرهوري عبارت است از نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد(زمين، سرمايه، نيروي كار، مديريت. امروزه تقريباً نويسندگان اجماع نظر دارند كه اندازه بهرهوري با تقسيم ارزش ستاده‌ها(محصول) به ارزش نهاده‌ها(داده‌ها) بدست مي‌آيد. (حمیدی، 1380 ).
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
24 صفحه
کد:
1643 mg
بهرهوري چيست؟- ديدگاه¬هاي مختلف درباره بهرهوري- بهره‌وری در سطح سازمان- اندازه گیری بهره وری- عوامل بازدارنده ارتقای بهره وری- نظريه چند عاملي بهرهوري- اهمیت بهره وری- ادبیات پیشنه تحقیق- تحقیقات انجام شده در داخل کشور- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور- منابع- منابع انگلیسی.
. بهرهوري عبارت است از نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد(زمين، سرمايه، نيروي كار، مديريت.
امروزه تقريباً نويسندگان اجماع نظر دارند كه اندازه بهرهوري با تقسيم ارزش ستاده‌ها(محصول) به ارزش نهاده‌ها(داده‌ها) بدست مي‌آيد. (حمیدی، 1380 ).
به نظر برخي از صاحب‌نظران بهرهوري حاصل يك كسر ستانده به داده نيست، بلكه يك سيستم فكري است.
يك نوع نگرش عقلايي به زندگي است.
و بالاخره يك نوع فرهنگ است.
فرهنگي كه انسان با فكر و انديشه خود اعمال خود را با ارزش‌ها و واقعيت‌ها منطبق ساخته و سعي دارد بهترين نتيجه را در جهت مادي و معنوي زندگي كسب نمايد.
سازمان ملي بهرهوري ايران ويژگي¬هايي را براي بهرهوري به شرح زیر اعلام کرده است: - بهرهوري الزاما كار بيشتر نيست، بلكه جلوگيري از كارهاي بيهوده است.
- بهرهوري صرفا يك معيار اقتصادي و مالي نيست، بلكه يك نگرش براي عقلايي كردن فعاليت¬ها است.
- بهرهوري تجمل‌گرايي نيست، بلكه استفاده صحيح از عمر براي زندگي بهتر و متعالي‌تر است.
- بهرهوري صرفا توليد بيشتر نيست، بلكه هماهنگ كردن كيفيت و كميت هزينه در رقابت است.
- بهرهوري بهره‌كشي و استعمار زير دست نيست، بلكه همكاري و مشاركت براي اهداف مشترك است (پاداش ستوده ، 1380).
