پس از بررسی اجمالی در زمینة دیدگاه¬های اقتصادی، روان‌شناختی و مدیریتی در زمینة كارآفرینی لازم است به برخی از تعاریف كارآفرینی و كارآفرین اشاره كنیم. كارآفرینی مفهومی است كه از سه قرن پیش مطرح و تعاریف متنوعی از آن ارائه شده است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
33 صفحه
کد:
1560 mg
درآمدی بر كارآفرینی- ویژگی¬های كارآفرینان- كارآفرینی در دنیای معاصر- انواع كارآفرینی- فرهنگ كارآفرینی مبتنی بر ارزش¬های سازمان بین‌المللی كار برنامه¬های آموزش كارآفرینی از دیدگاه سازمان بین‌المللی كار -- پیشینة تحقیق- پیشینة تحقیق¬های داخل كشور- پیشینة تحقیق¬های خارج از كشور -منابع - منابع انگلیسی-
پس از بررسی اجمالی در زمینة دیدگاه¬های اقتصادی، روان‌شناختی و مدیریتی در زمینة كارآفرینی لازم است به برخی از تعاریف كارآفرینی و كارآفرین اشاره كنیم.
كارآفرینی مفهومی است كه از سه قرن پیش مطرح و تعاریف متنوعی از آن ارائه شده است.
واژه كارآفرینی از كلمه فرانسوی به معنای متعهد شدن نشأت گرفته است.
از كارآفرینی و كارآفرین تعاریف مختلفی شده است كه در هر یك از آنان این مفهوم ابعاد خاصی پیدا می‌كند.
پار¬های از تعاریف به شرح زیر است: كارآفرینی عبارت است از فرآیند ایجاد ارزش از راه تشكیل مجموعه منحصربه‌فردی از منابع به‌منظور بهره‌گیری از فرصت¬ها (شریفی، 1392).
كارآفرینی تلاشی است برای ایجاد ارزش از طریق شناخت فرصت¬های شغلی، مدیریت ریسك مناسب با آن فرصت¬ها و از طریق مهارت¬های مدیریتی و ارتباطی به منظور بسیج نمودن منابع انسانی، مالی و جنسی كه برای به ثمر رسیدن و تحقق یك پروژه لازم است (كریم‌زاده، 1379؛ ص 4).
كارآفرینی فعالیتی است چون ارایه كالایی جدید، ارایه روشی جدید در فرآیند تولید، گشایش بازاری تازه، یافتن منابع جدید و ایجاد هر گونه تشكیلات جدید در صنعت .
كارآفرینی در جوامع مختلف با توجه به تنوع فرهنگی متنوع است.
اما آنچه را كه باید در درك تفاوت رفتاری مورد توجه قرار داد، عواملی است همچون عقاید اجتماعی، هنجارها، پاداش رفتارها، آرمان¬های فردی و ملی، مكاتب دینی، تعلیم و تربیت (مك‌گرو ، 1962).
كارآفرین فردی است كه فرصت و ارایه یك محصول، خدمات، روش و سیاست جدید یا راه تفكر جدید برای یك مشكل قدیمی را می‌یابد.
كارآفرین فردی است كه می‌خواهد پیامد اندیشه، محصول یا خدمات خود را بر نظام مشاهده كند (تراپمن ، 1989).
