مقاله زیر درباره تعارض و شیوه¬های برخورد با تعارض می باشد. و شامل: تعارض- تعارض و ماهيت آن- مراحل تعارض در سازمان ها- علت به وجود آمدن تعارض- انواع تعارض سازمانی- انواع تعارض سازمانی از دیدگاه اندروزو هرشل و ... است
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
45 صفحه
کد:
1502 mg
مقاله زیر درباره تعارض و شیوه¬های برخورد با تعارض می باشد. و شامل: تعارض- تعارض و ماهيت آن- مراحل تعارض در سازمان ها- علت به وجود آمدن تعارض- انواع تعارض سازمانی- انواع تعارض سازمانی از دیدگاه اندروزو هرشل- انواع تعارض از دیدگاه رابینز- ديدگاههاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني - ديدگاه سنتي ( يگانگي ) - ديدگاه كثرت گرا - ديدگاه تعامل گرا - پیامدهای تعارض برعملکرد سازمان- تعارض و اثر بخشي سازماني - راهبردهاي پيشگيري از تعارض - راهكارهاي رفع تعارض - استراتژی¬های مدیریت تعارض - استراتژی اجتناب، ( فقدان همکاری، قاطعیت- استراتژی مصالحه (فقدان قاطعیت، همکاری)- استراتژی تحکم(فقدان همکاری، قاطعیت)- استراتژی مدارا (همکاری متوسط، قاطعیت متوسط)- استراتژی مواجهه- تحریک تعارض- تعارض و تغيير - پیشینه تحقیق- پیشینه داخلی- پیشینه خارجی- منابع فارسی- منابع انگلیسی.
