مقاله زیر درباره ی توانمندی سازی کارکنان می باشد. و شامل: مفهوم توانمندسازی- تعاریف توانمندسازی- دلایل اجرای فرآیند توانمندسازی در سازمانها- اصول توانمندسازی کارکنان- الزامات برنامه های توانمندسازی در سازمان و .... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
23 صفحه
کد:
1332 mg
مقاله زیر درباره ی توانمندی سازی کارکنان می باشد. و شامل: مفهوم توانمندسازی- تعاریف توانمندسازی- دلایل اجرای فرآیند توانمندسازی در سازمانها- اصول توانمندسازی کارکنان- الزامات برنامه های توانمندسازی در سازمان- مزایای توانمندسازی- مدیریت و توانمندسازی کارکنان- دلایل مخالفت مدیران با فرآیند توانمندسازی کارکنان- پیشینه تحقیق- مطالعات خارجی- منابع و مآخذ.
در دو دهه اخير بهسازی و توانمندسازي كاركنان به يكي از اهداف مهم سازمانها تبديل شده است. تواناسازي كاركنان موجب ايجاد و افزايش مبناي قدرت و منزلت در عمل كار است. انسانهايي كه مي‌توانند خودشان را خوب بفهمند بيشتر دل به كار مي‌دهند و در جهت افزايش مهارتهاي خود تلاش مي‌كنند. تواناسازي در واژه انگليسي EMPOWER به معني قدرتمند شدن، توانا شدن، ارائه قدرت و بخور دادن آورده شده است. فرايند توانمندسازي از سال 1990 رواج يافت. در بسياري از سازمانهاي موفق امروزي مديران به اين نتيجه رسيده‌اند كه تنها راه موفقيت و رقابت در ميدان جهاني بالا بردن توانايي و مهارت كاركنان است(بابائي، 1381). -
