مقاله زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم تعهدسازمانی- اهمیت تعهد سازمانی- انواع تعهد- مراحل تعهد سازمانی- ابعاد تعهد سازمانی- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
42 صفحه
کد:
1314 mg
پروژه ی زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم تعهدسازمانی- اهمیت تعهد سازمانی- انواع تعهد- مراحل تعهد سازمانی- ابعاد تعهد سازمانی- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی- دیدگاه‌های مربوط به تعهد سازمانی- پیشنهاد مدل توسعه تعهدسازمانی- دودیدگاه در مورد کانون‌های تعهد سازمانی- دو نگرش درباره تعهدسازمانی- پیشینه تحقیق- تحقیقات انجام شده در داخل کشور- تحقیقات انجام شده در خارج کشور- فهرست منابع- منابع فارسی- منابع لاتین.
از جمله مشكلات عمده‌اي كه امروزه سازمان‌ها در بحث منابع انساني با آن روبرو هستند، جابه جايي كاركنان، كم كاري، عدم دلبستگي و غرور سازماني، انگيزه‌ي پائين و در نهايت، ترك سازمان توسط كاركنان است كه كه در حوزه تعهد منابع انساني مطرح مي گردد. وجود اين مشكلات ضمن اينكه هزينه هاي گزافي را براي سازمان به همراه دارد باعث ركود و فرسايش شغلي در نيروي كار مي‌شود. ما‌ير، آلن و اسميت بيان مي‌كنند كه در طي 25 سال گذشته تعداد قابل ملاحظه‌اي از تحقيقات به مطالعه‌ي جابه جايي و كم كاري كاركنان و مشكلات مذكور پرداخته‌اند ولي با وجود اين، هنوز درك كاملي از ابعاد اين موضوعات، وجود ندارد؛ اين ابهام، يك زمينه‌ي كنجكاوي را براي مديران و هم چنين براي محققان علوم رفتاري به دنبال دارد (انصاري و همكاران، 1389: 36). -
