مقاله زیر درباره تمرکز پرداخت حقوق کارکنان می باشد. و شامل: نظریه های حقوق و مزایا- نظریه های جدید- نظریه های متداول- نظریه عرضه و تقاضا- نظریه هزینه زندگی- نظریه قدرت پرداخت- نظریه کارآئی -- فهرست منابع فارسی- فهرست منابع انگلیسی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
9 صفحه
کد:
1287 mg
مقاله زیر درباره تمرکز پرداخت حقوق کارکنان می باشد. و شامل: نظریه های حقوق و مزایا- نظریه های جدید- نظریه های متداول- نظریه عرضه و تقاضا- نظریه هزینه زندگی- نظریه قدرت پرداخت- نظریه کارآئی -- فهرست منابع فارسی- فهرست منابع انگلیسی .
پيکره دولت از وزارتخانه ها و ادارات تابعه، سازمانها و شرکت ها تشکيل شده است. برخي از اين ارگانها براي دولت توليد درآمد و برخي محل مصرف درآمدها ميباشند. دولت نيز مانند هر سازمان ديگري داراي منابع محدود و طرح ها و برنامه هاي نامحدود است و نيازمند است که با در نظر داشتن اولويت ها منابع خود را به امور جاري و پروژه هاي عمراني توزيع نمايد. توزيع منابع و صرف آنها طبق برنامه هاي ابلاغي توسط مجريان اجرايي و کنترل جذب و مصرف شدن منابع در پيکره سازماني به وسعت دولت امري است بس دشوار است. تامين حقوق بعضي از سازمان ها و وزارت خانه هاي كشور از بودجه دولت تامين مي شود. نيروي انساني متخصص ركن اصلي هر سازمان است و مديريت منابع انساني در مراكز و سازمان هااز اهميتي زيادي خوردار است. در اين ميان، ميزان و چگونگي پرداخت حقوق به كاركنان و تاثير شگرف آ ن بر پويايي بر هيچ كس پوشيده نيست. در پايان هر سال بودجه وزارتخانه ها مشخص مي گردد. -
