پژوهش زیر درباره سازماندهی در مدیریت سازمان می باشد. و شامل: اهمیت سازماندهی در ادارات و سازمانها- تعریف سازماندهی - مراحل پنج گانه سازماندهی-وظایف سازماندهی- مزایای سازماندهی- مبانی سازماندهی- الگو های جدید ساختار سازمانی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
19 صفحه
کد:
1239 mg
پژوهش زیر درباره سازماندهی در مدیریت سازمان می باشد. و شامل: اهمیت سازماندهی در ادارات و سازمانها- تعریف سازماندهی - مراحل پنج گانه سازماندهی-وظایف سازماندهی- مزایای سازماندهی- مبانی سازماندهی- الگو های جدید ساختار سازمانی- سازمان بر مبنای پروژه - سازمان ماتریسی یا خزانه ای - بسیج منابع وامکانات ( تامین و سازماندهی منابع وامکانات )- تامین منابع و امکانات مادی و تکنولوژی- منابع و ماخذ.
سازماندهی دومین وظیفه مدیریت است .در عصر حاضر هر موسسه به طور پیوسته با این مسائل سروکار دارد ، که چگونه برای تعقیب یک راهبرد جدید سازماندهی یا تجدید سازمان نماید ، یا به تغییرات شرایط بازار واکنش نشان دهد، یا به انتظارات مشتری پاسخ دهد .(احمدی ، 1388 ،119 ) عصر ما ، عصر سازمانهای بزرگ و پیچیده است ، مدیرامروز باید از چگونگی سازماندهی و نحوه ایجاد این سازمان ها واصلاح و تغییر آن ها آگاه باشد .
برای نیل به هدف ها ، سازماندهی گامی ضروری است و به کمک این فعالیت است که هدف کلی و ماموریت اصلی سازمان در قالب هدفهای جزئی تر ووظایف واحدها شکسته وتحقق آن میسر می شود .در سازماندهی ، وظایف واختیارات ومسولیت های واحد ها وپست ها مداوم است که مدیر همواره با آن روبه روست ومنحصر به طراحی سازمان در ابتدای آن نمی شود .از این روست که بعضی صاحب نظران سازمان ومدیریت ، این وظیفه مدیر را سازماندهی مجدد یا فرایند انتخاب دائم نام نهاده اند .(الوانی،95:1389)
