مقاله زیر درباره ارزیابی عملکرد می باشد. و شامل: تاریخچه ارزیابی عملکرد- اهمیت ارزیابی عملکرد - اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد - کاربردهای ارزیابی عملکرد- چه چیزی را ارزیابی می کنند؟- استراتژی های بهسازی عملکرد و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
49 صفحه
کد:
1203 mg
مقاله زیر درباره ارزیابی عملکرد می باشد. و شامل: تاریخچه ارزیابی عملکرد- اهمیت ارزیابی عملکرد - اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد - کاربردهای ارزیابی عملکرد- چه چیزی را ارزیابی می کنند؟- استراتژی های بهسازی عملکرد- استراتژی های رفتاری مثبت - استراتژی های رفتاری منفی - عملکرد کارکنان و عوامل موثر برآن- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد- بهداشت کارکنان - پیشینه تحقیق- تحقیقات داخلی - تحقیقات خارجی- فهرست منابع .
ارزيابي عملكرد كاركنان عبارتست از سنجش سيستماتيك و منظم كار افراد در رابطه با نحوه انجام وظيفه آنها در مشاغل محوله و تعيين پتانسيل موجود در آنها جهت رشد و بهبود (حاجی شریف،1371: 8-9). ارزیابی عملکرد عبارت است از تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت ها در سازمان که این ارزیابی باید به طور عینی وسیستماتیک انجام پذیرد (دعایی، 1374). ارزیابی عملکرد یک فعالیت اساسی و مستمر مدیریتی است. به خاطر این است که مدیران دائماً رفتار کارکنان شان را مورد مشاهده قرار می دهند و در مورد آنها قضاوت می کنند. فرایند ارزیابی به صورت رسمی و غیر رسمی انجام می شود. این نوع ارزیابی ها تاثیر مستقیم روی افزایش حقوق، ارتقاء و ترفیع، انفصال، انتقال، آموزش وتوسعه کارراهه شغلی دارد (بزاز جزایری، 1388: 4). دیک گروت معتقد است ارزیابی عملکرد یک فرایند رسمی مدیریت است که اجازه ارزشیابی کیفیت عملکرد کارکنان در سازمان را می دهد (Arnold Smite, 2007: 16). -
