مقاله زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعاریف رضایت شغلی- عوامل موثر بر رضایت شغلی- پیامدهای رضایت شغلی - راه‌های ایجاد رضایت شغلی- نظریه های محتوایی- نظریه ی انگیزش بهداشتی (دو عاملی )هرزبرگ و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
36 صفحه
کد:
1085 mg
مقاله زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعاریف رضایت شغلی- عوامل موثر بر رضایت شغلی- پیامدهای رضایت شغلی - راه‌های ایجاد رضایت شغلی- نظریه های محتوایی- نظریه ی انگیزش بهداشتی (دو عاملی )هرزبرگ- نظریه ی کامروایی نیاز- نظریه‌ی ویژگی های شغل نظریه سلسله مراتب نیازها - مدل فراک استارک- الگوی اسنادهای وظیفه ای ضروری- نظریه های فرآیندی- ظریه ی گروه مرجع- . - نظریه ی اختلاف - پیشینه تحقیق- تحقیقات داخلی- تحقیقات خارجی- منابع فارسی- منابع لاتین.
كوهلن معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود(ساعتچی،24:1372). هاپاک رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌كند كه با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یك عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلكه تركیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند كه فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و به خود بگوید كه از شغلش راضی است و از آن لذت می‌برد. فرد با تأكیدی كه‌بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط كار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌های متفاوت دارد به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید)شفیع‌آبادی،124:1372).
