مقاله زیر درباره مدیریت تحول گرا می باشد. و شامل: مفهوم و تعاریف مدیریت- سیر تحول تاریخی مدیریت- دیدگاه کلاسیک مدیریت- دیدگاه نئوکلاسیک (جنبش روابط انسانی)- رویکردهای نوین- وظایف مدیریت و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
29 صفحه
کد:
1046 mg
مقاله زیر درباره مدیریت تحول گرا می باشد. و شامل: مفهوم و تعاریف مدیریت- سیر تحول تاریخی مدیریت- دیدگاه کلاسیک مدیریت- دیدگاه نئوکلاسیک (جنبش روابط انسانی)- رویکردهای نوین- وظایف مدیریت- تعاریف و مفاهیم مدیریت تحول گرا- ابعاد مدیریت تحول گرا- توسعه مدیریت تحول گرا- اجزای مدیریت تحول گرا - مروری بر پژوهشات گذشته- پژوهشات داخلی- پژوهشات خارجی منابع.
نظريه كلاسيك در مورد بوروكراسي به وسيله جامعه‌شناس آلماني، ماكس‌وبر در آغاز اين قرن مطرح گرديد. اهميت نظريه وبر در مورد بوروكراسي به حدّي است كه معمولاً وقتي از بوروكراسي سخن به ميان مي‌آيد، نام وبر با آن نيز همراه است. تئوري بوروكراسي ماكس وبر يك شكل سازماني جديد را شرح مي‌دهد كه آن را در نيمه دوم قرن نوزدهم بيان كرد كه بر پايه‌هاي انديشه‌هاي او درباره قدرت و اقتدار استوار است. وي درصدد توصيف يك سازمان آرماني برآمد. سازماني كه كاملاً عقلايي بوده و بتواند به حداكثر كارآيي را از عملياتش حاصل نمايد. طبق نظر وبر اين نوع شكل سازماني از يك چهارچوب عقلايي مشتق مي‌شود. موضوع اصلي مدل بوروكراسي وبر استانداردسازي است. در بوروكراسي، ما رفتار افراد بوسيله ساختار فرآيندهاي استاندارد شده از قبل تعيين مي‌شود.
