پژوهش زیر درباره توانمندسازی کارکنان می باشد. و شامل: تعریف توانمندسازی- توانمندسازی به عنوان یک سازه ارتباطی- توانمندسازی به عنوان یک سازه انگیزشی- عوامل روانشناختی توانمندسازی- احساس شایستگی- احساس داشتن حق انتخاب و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
61 صفحه
کد:
1004 mg
پژوهش زیر درباره توانمندسازی کارکنان می باشد. و شامل: تعریف توانمندسازی- توانمندسازی به عنوان یک سازه ارتباطی- توانمندسازی به عنوان یک سازه انگیزشی- عوامل روانشناختی توانمندسازی- احساس شایستگی- احساس داشتن حق انتخاب- احساس موثر بودن- احساس معنی دار بودن- احساس داشتن اعتماد به دیگران- تاثیر توانمندسازی بر نگرش کارکنان- تعهد در نوآوری برای روش های انجام کار- تغییر در مسئولیت ها- تغییر در یادگیری- ویژگیهای های افراد توانمند- هزینه های توانمند سازی- راهکارهای عملی برای توانمندسازی- راهکار اول: ایجاد جو عاطفی مثبت- راهکار دوم: برقراری سیستم پاداش و تشویق- راهکار سوم: تحسین نمودن گروهها «بیان اعتماد»- راهکار چهارم: ترویج نوآوری و مسئولیتپذیری- راهکار پنجم: «پیروزیهای اولیه» موفق ساختن- دلایل توانمند سازی- اثرات فن آوری بر محیطهای کاری- افزایش انتظارات مشتریان- ضرورت انعطافپذیری سازمانها- برنامه های توانمندسازی- پیش نیازها و سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی- متغیرهای مؤثر بر احساس توانمندی افراد- ویژگیهای فردی و شخصیتی- ویژگی های ساختاری اجتماعی واحد کار- پیامد های توانمندسازی- پیامدهای نگرشی و ...
