پروژه ی زیر درباره توانمندسازی کارکنان می باشد. و شامل عناوین زیر است : توانمندسازی کارکنان- مزایای توانمندسازی- عوامل توانمندسازی کارکنان -مدل های توانمندسازی- مدل توماس و ولتوس- مدل خود اثر بخشی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
36 صفحه
کد:
987 mg
پروژه ی زیر درباره توانمندسازی کارکنان می باشد. و شامل عناوین زیر است : توانمندسازی کارکنان- مزایای توانمندسازی- عوامل توانمندسازی کارکنان -مدل های توانمندسازی- مدل توماس و ولتوس- مدل خود اثر بخشی-توانمندسازی به وسیله چرخش شغلی- توانمندسازی به وسیله آموز مراجع و منابع. اهداف آموزش نیروی انسانی- فواید آموزش نیروی انسانی- توانمندسازی به وسیله ارزیابی عملکرد- توانمندسازی به وسیله نگهداری- پیشینه تحقیق.
توانمند‌سازي فرايند نيل به بهبود مستمر در عملکرد سازماني است که از طريق توسعه و گسترش نفوذ افراد و تيم هاي شايسته و با صلاحيت در بيشتر جنبه ها و وظايفشان متحقق مي‌شود که اين به نوبه خود در عملکردشان و عملکرد کل سازمان اثر مي‌گذارد. (دنیس کنیلا، مهدی ایران نژاد پاریزی, 1383) نتايج پژوهش باون ولاور(1992) نشان داد توانمند‌سازي هنگامي‌به وجود مي‌آيد که قدرت، اطلاعات، دانش و پاداش ها در سازمان توزيع شود، واگر يکي از اين چهار عنصر صفر باشد، توانمند‌سازي صفر خواهد شد. (علی اکبر فرهنگی، مجتبی اسکندری, 1382) همچنين وارن بنيس در پژوهش خود برايي تعيين خصوصيات رهبران عالي مصاحبه کرد، نتايج اين پژوهش نشان داد که با نفوذ ترين رهبران عالي از يک ويژگي بارز برخوردارند و آن اين است که در ديگران احساس توانمندي ايجاد مي‌کند.
