این مقاله درباره یادکیری سازمانی است. و عناوین اصلی آن عبارتند از: مفهوم یادگیری - نظریه های یادگیری نظریه رفتاری - نظریه شرطی كردن عامل - نظریه یادگیری اجتماعی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
58 صفحه
کد:
955 mg
این مقاله درباره یادکیری سازمانی است. و عناوین اصلی آن عبارتند از: مفهوم یادگیری - نظریه های یادگیری نظریه رفتاری - نظریه شرطی كردن عامل - نظریه یادگیری اجتماعی - یادگیری در سازمان ها - فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها - انواع یادگیری سازمانی ادگیری پیش بینی كننده- سطوح یادگیری سازمانی- ادگیری تیمی و گروهی- مدل های سازمانی به عنوان یك سیستم یادگیری- برنامه های یادگیری در سازمان ها - مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده- یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده-- پیشینه تحقیق پیشینه تحقیقات داخلی- پیشینه تحقیقات خارجی منابع.
