پژوهش زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه- تعاریف تعهد- انواع تعهد- تعهد نسبت به سازمان- تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری(مردم)- تعهد نسبت به خود- تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
69 صفحه
کد:
919 mg
پژوهش زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه- تعاریف تعهد- انواع تعهد- تعهد نسبت به سازمان- تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری(مردم)- تعهد نسبت به خود- تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع- تعهد نسبت به شغل- تعهد حرفه ای- سطوح تعهد- تعهد کم یا ضعیف- تعهد زیاد یا قوی- تعهد سازمانی- مراحل رشد وتوسعه مفهوم تعهد سازمانی- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی- دیدگاه آلن و مایر - دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی- چهار دیدگاه مختلف تعهد- دیدگاه پورتر- دیدگاه استیرز- دیدگاه اریلی و چتمن- دیدگاه شاین و اتزیونی- دیدگاه پنلی و گولد- عوامل موثر بر تعهد سازمانی- نمودار استخوان ماهی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی- عوامل موثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی- ویژگی های شخصی- ویژگی های شغل- ویژگی های ساختاری- تجربیات کاری- عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر- عوامل موثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران- عوامل موثر بر تعهد عاطفی- عوامل موثر بر تعهد مستمر- عوامل موثر بر تعهد مستمر- الگوی سه بخشی مایر و آلن- پیشینه تحقیق.
