دانشجویانی که مایل به دریافت نمونه پروپوزال آماده مدیریت هستند می توانند به سایت ما سری بزنند.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال
متغیرهای اصلی این پروپوزال:
بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک تجارت شهر تهران
سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
23 صفحه
شماره:
212
دانشجویانی که مایل به دریافت نمونه پروپوزال آماده مدیریت هستند می توانند به سایت ما سری بزنند. دانشجویانی که در رشته مدیریت استراتژیک تحصیل می کنند حتما در مورد پیشینه تجارت و استراتژیک مطالعاتی انجام داده اند. در گذشته استراتژیک و تجارت به طور محدود انجام می گرفت و فقط در برخی کشور ها که شرایط مناسب داشتند رونق داشت. امروزه با گسترش کشورها و رونق روزافزون تجارت احساس شده که باید تخصصی در این رشته آموزش ببینند تا بتوانند با مهارت کافی در صحنه تجارت ظاهر شوند. لذا این رشته مدیریتی به درس های دانشگاهی افزوده شد.
امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود و تلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان کارمندان ما ارزشمندترین دارایی های ما هستند می باشد. نیروی انسانی توانا و کارآمد می تواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل کشور را شکوفا کند. سازمان سیستم اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد.
همچنین سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت درحال تغییر شغل، تمایل دارند و در تلاشند تا کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغل شان عمل کنند.
