دانشجویانی که در رشته مدیریت تشکیلات و روش ها در مقطع کارشناسی ارشد در حال تحصیل هستند و تجربه کافی برای ارائه پروپوزال ندارند می‌توانند آن را از این سایت خریداری کنند.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال
متغیرهای اصلی این پروپوزال:
بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش
عنوان دقیق پروپوزال در فایل اصلی آمده است که پس از خرید قابل مشاهده است.
سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
26 صفحه
شماره:
194
دانشجویانی که در رشته مدیریت تشکیلات و روش ها در مقطع کارشناسی ارشد در حال تحصیل هستند و تجربه کافی برای ارائه پروپوزال ندارند می‌توانند آن را از این سایت خریداری کنند. دانشجویانی که رشته مدیریت تشکیلات و روش ها را برای تحصیل انتخاب می‌کنند پس از فارغ التحصیلی بایستی بتوانند در زمینه‌های برنامه ریزی و اجرای آن ،سازماندهی، تقسیم وظایف کارکنان ،هدایت ورهبری ،نظارت و کنترل قبول مسئولیت کنند. از شاخه های رشته مدیریت تشکیلات و روش ها می‌توانیم به مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم های اطلاعاتی و مدیریت تحول اشاره داشته باشیم که منظور از مدیریت منابع انسانی؛ همان انجام کار با افراد و استفاده از نیروی انسانی در راستای اهداف سازمان می باشد.
متغیر وابسته : مدیریت دانش
تعریف صوری: ایجاد فرآیندهای لازم برای شناسایی و جذب داده، اطلاعات و دانش های مورد نیاز یک سازمان از محیط درونی و بیرونی و استفاده از آن ها در تصمیم ها و اقدامات سازمان و کارکنان آن. (کارل ویگ ،2000)
تعریف عملیاتی: مدیریت دانش متغیری است وابسته، کمی و چند ارزشی که محقق به منظور اندازهگیری آن شاخص های ایجاد، جذب، سازماندهی، ذخیره، انتشار و کاربرد دانش را بر اساس طیف پنج گزینهای لیکرت ارزیابی و در نهایت فرضیه تحقیق را مورد آزمون قرار خواهد داد.
