دانلود نمونه پایان نامه مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

بخش هایی از این پایان نامه:

5.1 مقدمه هر تحقيق علمي بر اساس هدف مشخصي انجام مي‌شود. يعني هدف محقق از انجام تحقيق يا مبنايي و بنيادي است كه به گسترش حوزه معرفت علم مي‌انجامد، يا كاربردي و عملي است كه غرض از انجام آن حل مسئله و معضل يا ارتقاي سطح كيفيت يا كميت است. از اين رو محقق بايد با در نظر داشتن هريك از هدف‌هاي مزبور و بر اساس نتايج حاصل از تحقيق، نظريه خود را اعلام دارد. اين نظريه يا حالت تبييني داشته، شناخت‌هاي جديدي را در راستاي توسعه قلمرو علم و دانش بيان مي‌كند يا حالت كاربردي داشته، راهكاري را براي حل مسئله و معضل پيشنهاد مي‌نمايد.(خاکی،1390) برای انجام این تحقیق ابتدا منابع علمی مربوط به و تهیه و تدوین ادبیات و مرور پیشینه تحقیق (فصل دوم) گردید.

در ادامه پس از انتخاب روش تحقیق مناسب، پرسشنامه‏ای در میان 100 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان توزیع گردید و تعداد 84 پرسشنامه برگشت داده شد. با توجه به حجم نمونه (79 نفر) داده‏های لازم از میان 84 پرسشنامه برگشت داده شده (مواردی که اطلاعات از دست رفته کمتری داشتند) جمع‌آوري و سپس کل نتایج مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در اين فصل ضمن اشاره به يافته‌هاي حاصل از ارزيابي فرضیات تحقيق و خلاصه نتایج مربوط به تجزیه و تحلیل داده‏های میدانی، برخي از پيشنهادات كاربردي در راستای اهداف تحقیق و همچنين پيشنهاداتي براي انجام برخي از تحقيقات مرتبط در آينده، ارائه مي‌گردد. البته در خلال انجام هرکدام از مراحل تحقیق مشکلات و محدودیت‌هایی نیز وجود داشت که در پایان این فصل به اهم آنها اشاره می‌گردد.

5.2 نتایج حاصل از يافته هاي تحقيق پس از جمع‌آوري داده‌هاي لازم و انجام تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري، نتايج زير در ارتباط با اهداف و فرضیات تحقيق حاصل شد. 

فرضیه فرعی اول: بین جبران خدمات مالی مستقیم با بهره‏ وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان رابطه معناداری وجود دارد. نتايج تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري نشان داد كه بین جبران خدمات مالی مستقیم با بهره‏وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی بین این دو متغیر 694/0 و مثبت می‏باشد که به معنای وجود رابطه مستقیم بین دو متغیر است. 

فرضیه فرعی دوم: بین جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) با بهره‏ وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان رابطه معناداری وجود دارد. نتايج تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري نشان داد كه بین جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) با بهره‏وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی بین این دو متغیر 780/0 و مثبت می‏باشد که به معنای وجود رابطه مستقیم بین دو متغیر است. 

فرضیه فرعی سوم: بین جبران خدمات غیرمالی حاصل از شغل با بهره ‏وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان رابطه معناداری وجود دارد. نتايج تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري نشان داد كه بین جبران خدمات غیرمالی حاصل از شغل با بهره‏وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی بین این دو متغیر 590/0 و مثبت می‏باشد که به معنای وجود رابطه مستقیم بین دو متغیر است. 

فرضیه فرعی چهارم: بین جبران خدمات غیرمالی حاصل از محیط کار با بهره‏وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان رابطه معناداری وجود دارد. نتايج تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري نشان داد كه بین جبران خدمات غیرمالی حاصل از محیط کار با بهره‏وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی بین این دو متغیر 742/0 و مثبت می‏باشد که به معنای وجود رابطه مستقیم بین دو متغیر است. 

فرضیه اصلی: بین جبران خدمات کل با بهره‏وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی در حوزه شهرستان لاهیجان رابطه معناداری وجود دارد. نتايج تجزيه‌وتحليل‌هاي آماري نشان داد كه بین جبران خدمات کل با بهره‏وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. میزان همبستگی بین این دو متغیر 851/0 و مثبت می‏باشد که به معنای وجود رابطه مستقیم بین دو متغیر است.