مبانی نظری فرسودگی شغلی

  • فرسودگی شغلی نتیجه نهایی فشارهای کاری طولانی مدت است که با علائمی همچون خستگی، اضطراب، تنش، احساس کاهش اثر بخشی، کاهش انگیزه، اختلال عملکرد، منفی گرایی و نیز رفتارها و توصیه های درمانی بدبینانه شناخته می شود.

  • بر اساس نظر مالازک فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن بوجود می آید و شامل سه جزء خستگی یا تحلیل عاطفی ، از خود بیگانگی یا مسخ شخصیت ، فقدان موفقیت فردی یا پیشرفت شخص است.
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

  • پروژه زیر درباره فرسودگي شغلي می باشد. و شامل: تاريخچه مفهوم فرسودگي شغلي- مرحله اوليه يا پيشگام- مرحله تجربي- تعاريف مختلف فرسودگي شغلي- نشانه هاي فرسودگي شغلي- نشانه هاي فرسودگي شغلي و... است .
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

  • پژوهش زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرسودگی شغلی، محققان مذکور، فرسودگی را به عنوان یک سندرم معرفی نمودند که از طریق ابعاد سه گانه ی زیر ایجاد می شود، مولفه های فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی و... است .
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

  • مقاله زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تاریخچه فرسودگی شغلی، تعاریف فرسودگی شغلی، مدل‌های فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی(خستگی هیجانی)، مشخصه ه شخصیت(بدبینی،فردیتزدایی) ، فقدان موفقیت فردی(بیکفایتی) و... است .
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

  • تحلیل رفتگی ( فرسودگی) با فشار عصبی یكسان نیست اما رابطه نزدیكی با یكدیگر دارند. تحلیل رفتگی یك نوع فقدان بصیرت ، بی هویتی و كناره گیری است .
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

  • مقاله رو به رو درباره فرسودگی شغلی می باشد . و شامل : تعریف «شغل»، عملکرد شغلی، ويژگي‌هاي شغل، نظريه‌هاي مرتبط با ويژگي‌هاي شغل، مدل خصوصيات ويژه شغل و... است.
    جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

  • مشخصات این متغیر:
    منابع: دارد
    پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
    کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در
    ...
  • مشخصات این متغیر:
    منابع: دارد
    پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
    کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در
    ...
  • مشخصات این متغیر:
    شرح متغیر: كار صرف نظر از تامين مالي ، مي تواند برخي از نيازهاي اساسي آدمي نظير تحرك رواني و بدني ، تماس اجتماعي ، احساسات خود ارزشمندي ، اعتماد و توانمندي را ارضا كند . با وجود اين ، كار مي تواند منبع فشار عمده اي نيز باشد .
    منابع فارسی و لاتین:
    ...