پروژه زیر دربار ه عملکرد کارکنان می باشد. و فهرست مطالب آن عبارت است از: عملکرد وتعاریف آن، انواع عملکرد، عملکرد کارکنان، عوامل موثر بر عملکرد کارکنان، استعداد، دانش و مهارت، فرصت، منابع و ام کانات، انگیزه، هدف و برنامه، مثبت اندیشی، پایداری و پشتکار و ... است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
52 صفحه
کد:
470 mg
پروژه زیر دربار ه عملکرد کارکنان می باشد. و فهرست مطالب آن عبارت است از: عملکرد وتعاریف آن، انواع عملکرد، عملکرد کارکنان، عوامل موثر بر عملکرد کارکنان، استعداد، دانش و مهارت، فرصت، منابع و ام کانات، انگیزه، هدف و برنامه، مثبت اندیشی، پایداری و پشتکار، ارزیابی عملکرد کارکنان، اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان ها، گرایش های اصلی در انتخاب شاخص های ارزیابی، سیستم پاداش مدیریت، پیشینه پژوهش، پیشینه پژوهش داخلی، پیشینه پژوهش خارجی، منابع و مآخذتحقیق، منابع فارسی، Resources English . عملکرد یکی از مفاهیم اصیل در مدیریت محسوب و شمرده می شود چرا که بسیاری از وظایف مدیریت برشیوه آن شکل و پا بر جا میشود. به شکلی موفقیت سازمان ها را می توان درحیطه عملکرد شان دیده شود عملکرد به میزان انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل و نتیجه بخش می کند اشاره دارد و نشان می دهد که به چه صورت یک کارمند الزامات و مقدمات یک شغل رابه پایان می رساند. پایداری و ثباط فعالیت ساز مان ها و موسسه ها به چگونگی عملکرد کارکنان وابسته است تغییرات نوین درحیطه سازمان ها، در سال های کنونی چنان گسترده بوده است که مدیریت سازمان ها را مشکل تر ازقبل کرده است. در سازمان ها نیروی کار در کل زمینه های فعالیت مهم شناخته شده است و بنابراین مهم ترین مشخصه، در طول کار و فعالیت ها، انسان ها می باشند.فعالیت های کمی در تولید و گسترش اقتصادی مد نظر نیست، بلکه توجه به کیفیت و استاندارد و کارایی نیروی کار به علت افزایش تر از بهره وری و نتیجه های سودمندش، بسیار زیاد است.
