پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعریف رضایت شغلی، گینز برگ و همکارانش (1951) به دو نوع رضایت شغلی اشاره می کنند، رضایت درونی که از دو منبع حاصل می گردد، از عوامل رضایت بیرونی، اسمیت، کندال وهیولین می گویند و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
70 صفحه
کد:
407 mg
پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعریف رضایت شغلی، گینز برگ و همکارانش (1951) به دو نوع رضایت شغلی اشاره می کنند، رضایت درونی که از دو منبع حاصل می گردد، از عوامل رضایت بیرونی، اسمیت، کندال وهیولین می گویند، پنچ بعد شغلی معرف خصوصیات برجسته شغلی است، رضایت از کار(satisfaction of work)، رضایت از مافوق(boss satisfaction of)، رضایت از همکاران( workers satisfaction of)، ماهیت رضایت شغلی، اهمیت رضایت شغلی، مدیران به سه دلیل باید رضایت شغلی کارکنان در سازمان اهمیت بدهند، عوامل موثر بررضایت شغلی، عواملی را که بر رضایت مندی شغلی تأثیر می گذارند، می توان به سه دسته تقسیم کرد، عوامل درونی محتوایی یا صفات و ویژگیهای کار (Intrinsic content factors، عوامل زمینه بیرونی.(Extrinsic content factors)، این عوامل شامل موارد زیر است، ویژگیهای فردی.
این ویژگیها شامل موارد زیراست، سن، سطح مهارت، جنسیت، سلامت جسمی و روانی، پورتر و استیرز به چهار عامل ذیل اشاره کرده اند، عوامل سراسری سازمان، عوامل بلافصل محیط شغلی، عوامل محتوایی یا فعالیت های بالفعل شغلی، عوامل فردی، عوامل اولیه موثر بر رضایت شغلی، لاک مهم ترین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را چنین خلاصه می کند، جورج و جونز چهار عامل اساسی را در میزان و سطح رضایت شغلی مؤثر می دانند، عوامل اساسی موثر در میزان و سطح رضایت شغلی، کورمن این عوامل مؤثر را به دو دسته تقسیم می کند، عوامل محیطی، عوامل شخصی، سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آن‌ها عبارتند از، پول، امنیت، شرایط مساعد کار، فرصت پیشرفت، و ...
