پروژه زیر درباره یادگیری سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه، قابلیتهای شخصی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری جمعی، نگرش سیستماتیک، تعریف یادگیری و عناصر آن، تعاریف یادگیری سازمانی، نظریه پردازان یادگیری سازمانی، ویژگی های یادگیری سازمانی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
50 صفحه
کد:
303 mg
پروژه زیر درباره یادگیری سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه، قابلیتهای شخصی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری جمعی، نگرش سیستماتیک، تعریف یادگیری و عناصر آن، تعاریف یادگیری سازمانی، نظریه پردازان یادگیری سازمانی، ویژگی های یادگیری سازمانی، فرایند یادگیری سازمانی، کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات، حافظه سازمانی، یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده، ایجاد یک سازمان یادگیرنده، شناخت هدف، وجود رهبران اندیشمند، وجود کارکنان یادگیرنده و خلاق، تفویض اختیار به کارکنان و آموزش آنها، مشارکت کامل در اطلاعات، برخورداری از یک الگوی پوینده، به کارگیری علم و تجربه، ابعاد یادگیری سازمانی، مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی، مهارت های فردی، مدل های ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی، تفکر سیستمی، مولفه های یادگیری سازمانی، چشم انداز مشترک، کارویادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکرسیستمی، فرهنگ سازمانی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان، سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه، یادگیری ادراکی در فاز اکتشاف، یادگیری رفتاری در فاز شکل گیری، یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت، تشخیص فرصت از طریق یادگیری، تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراکی، تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری، تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی، 14 تاریخچه سازمان یادگیرنده، تعاریف سازمان یادگیرنده، ویژگی های سازمان یادگیرنده، ایجاد یک سازمان یادگیرنده، اهمیت سازمان یادگیرنده، تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده، راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده، موانع بکار گیری یادگیری سازمانی، مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی، مولفه های یادگیری سازمانی، تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور، تحقیقات انجام گرفته درداخل کشور، جمع بندی، منابع فارسی، منابع خارجی.
