دانلود مبانی نظری پایان نامه مدیریت درباره ارزیابی عملکرد

پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
63 صفحه
کد:
300 mg

قسمتی از این مقاله:

پژوهش زیر درباره ارزیابی عملکرد می باشد . و شامل: مقدمه، تاریخچه ارزیابی عملکرد، تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان، تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران، تعریف اندازه گیری، دلایل اندازه گیری، چهار دلیل عمده برای اندازه گیری وجود دارد، توصیف، ارزیابی، پیش بینی، بهبود، تعریف و مفهوم عملکرد، انواع ارزیابی، ارزیابی آینده نگر، ارزیابی گذشته نگر، ارزیابی تکوینی، ارزیابی تجمیعی، مراحل ارزیابی، تعریف و مفهوم ارزیابی عملکرد، کارکردهای ارزیابی عملکرد، دلایل ارزیابی عملکرد، اهداف ارزیابی عملکرد، ضرورت و اهمیّت ارزیابی عملکرد، ابعاد ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان، ارزیابی عملکرد مدیر، ارزیابی عملکرد سازمان، - فرآیند ارزیابی عملکرد، تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آنها، تعیین وزن شاخص ها، به لحاظ اهمیت آنها و سقف امتیازات مربوطه، استانداردگذاری و تعیین وضعیت مطلوب هر شاخص، ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص ها به ارزیابی شونده، سنجش و اندازه‌گیری از طریق مقایسه عملکرد واقعی پایان دوره ارزیابی، با استاندارد مطلوب از قبل تعیین شده، استخراج و تحلیل نتایج، شاخص ها و استانداردهای ارزیابی عملکرد، تعریف استاندارد، تعریف شاخص، انواع شاخص های عملکردی، شاخص های زمان سنجی، شاخص های اثربخشی، شاخص های کارآئی، شاخص های بهره وری، شاخص های امنیت، خصوصیات شاخص های عملکرد ایده آل، شاخص های مطلوب عملکرد از نظر پیتر دراکر، خصوصیات شاخص های عملکرد از نظر گلوبرسون، اصول شاخص های عملکرد از نظر ماسکل، - شاخص های عملکرد در مدل سینک و تاتل، - شاخص های عملکرد در مدل نتایج و تعیین کننده ها(1991)، شاخص های عملکرد در مدل هرم عملکرد، مدیریت عملکرد، تعریف مدیریت عملکرد، مزیت های مدیریت عملکرد، پیش نیازهای مدیریت عملکرد، حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد، شرایط حرکت مؤثر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد و ...