پروژه زیر درباره سبک رهبری می باشد و شامل: تعاریف رهبری ، تمایز بین رهبری و مدیریت، مکتب صفات شخصی، دیویس چهار خصوصیت عمده را برای رهبران ذکر کرده است، هوش، بلوغ اجتماعی و وسعت دید، انگیزه های توفیق طلبی و دست یابی به هدف، انسان گرایی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
69 صفحه
کد:
295 mg
پروژه زیر درباره سبک رهبری می باشد و شامل: تعاریف رهبری ، تمایز بین رهبری و مدیریت، مکتب صفات شخصی، دیویس چهار خصوصیت عمده را برای رهبران ذکر کرده است، هوش، بلوغ اجتماعی و وسعت دید، انگیزه های توفیق طلبی و دست یابی به هدف، انسان گرایی، ویژگی های شخصی و خصوصیات شخصیتی رهبری، مکتب رفتاری، مطالعات دانشگاه آیوا، سبک رهبری استبدادی، سبک رهبری مشارکتی، سبک رهبری تفویضی، نظریه ی مطالعات میشیگان، مطالعات اوهایو، نظریه شبکه ی مدیریت، نظریه ی چهار سبک رهبری، مکتب اقتضایی، نظریه پیوستاری رهبری، نظریه ی رهبری مبتنی بر موقعیت ( رهبری وضعیتی)، نظریه ی رهبری اقتضایی فیدلر، نظریه ی مسیر- هدف، تئوری تعامل رهبر- عضو (LMX)، مکاتب نوین رهبری، نظریه جانشین های رهبری، نظریه اسنادی رهبری، نظریه رهبری تحول آفرین و تبادلی ، رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ویژگی های آرمانی، این شاخص شامل موارد زیر می باشد، رفتارهای آرمانی، این شاخص شامل موارد ذیل است، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی، نظریه های مختلف مربوط به رهبری تحول آفرین، نظریه رهبری تحول آفرین برنز، نظریه رهبری تحول-آفرین بنیس و نانوس، نظریه رهبری تحول آفرین شاین، نظریه رهبری تحول آفرین تیچی و دیونا، نظریه رهبری تحول آفرین شرمر هورن، نظریه رهبری تحول آفرین باس، نظریه بس و آوولیو، رهبری تبادلی، ابعاد اصلی رهبری تبادلی ، پاداش های مشروط، مدیریت بر مبنای استثناء فعال، مدیریت برمبنای استثناء منفعل، رهبری عدم مداخله گر، رهبری و مدیریت دانش، ابعاد و ویژگی های رهبری دانش، مدیر ارشد دانش، تحلیل گر دانش، و ...
