این فایل درباره رهبری تحول آفرین می باشد. و شامل: مقدمه، سبک رهبری، سبک رهبری تحول آفرین، تعریف رهبری تحول آفرین، مدیر در نقش رهبری تحول گرا، رهبری مبادله ای( رهبری تبادلی)، الف پاداشهاي مشروط ، مديريت بر مبناي استثناء منابع لاتین و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
36 صفحه
کد:
277 mg
تحقیق زیر درباره رهبری تحول آفرین می باشد. و شامل: مقدمه، سبک رهبری، سبک رهبری تحول آفرین، تعریف رهبری تحول آفرین، مدیر در نقش رهبری تحول گرا، رهبری مبادله ای( رهبری تبادلی)، الف پاداش¬هاي مشروط ، ب مديريت بر مبناي استثناء منابع لاتین ، مديريت بر مبناي استثناء(فعال) ، مديريت بر مبناي استثناء (منفعل) ، رهبري عدم مداخله گر، رهبري تحول آفرين و اثربخشي رهبر / تيم، ابعاد رهبری تحول گرا، ملاحظات فردي، انگيزش الهام بخش، نفوذ ایده آل (ويژگي¬هاي آرماني - رفتارهاي آرماني)، ترغيب ذهني، رهبری تحول آفرین و اعتماد به رهبر، رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی، پیشینه تحقیق، پیشینه تحقیقات داخلی، پیشینه تحقیقات خارجی، منابع فارسی، منابع لاتین. جگونگی بهره گیری رهبر از قدرت و نفوذ خود را، سبک رهبری می گویند که با توجه به نوع و چگونگی عملکردهای توضیع شده سبک های مختلف و متفاوتی در رهبری رسمیت یافته و به وجود آمده است،اصلی ترین آنها شامل: سبک ارتباطی، سبکن گارشی ، سبک ممیز کننده اختیار، سبک حمایتی، سبک وظیفه گرا، سبک توفیق گرا، سبک معنوی، سبک خدمتگزار، سبک دگر گون کننده . رهبري تحول آفرين وقتی شکل می گيرد كه رهبر نیاز های كاركنانش را وسعت ببخشد، آنها را براي پذير فتن ماموريت گروه آشنا كند و كاركنان را به گسترش دید منفعت خود ، براي سود گروه، به وجود آورند.
