مقاله زیر در باره آموزش منابع انسانی می باشد. و شامل: تعریف و پیشینه تاریخی آموزش، پیوند آموزش با دوسیستم مدیریت عملکرد و جبران خدمت، آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی، اهداف ودلایل منطقی آموزش، مزایای آموزش، برای سازمان، برای افراد، مدیریت منابع و ... می باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
56 صفحه
کد:
256 mg
مقاله زیر در باره آموزش منابع انسانی می باشد. و شامل: تعریف و پیشینه تاریخی آموزش، پیوند آموزش با دوسیستم مدیریت عملکرد و جبران خدمت، آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی، اهداف ودلایل منطقی آموزش، مزایای آموزش، برای سازمان، برای افراد، مدیریت منابع انسانی درمحورروابط با افراد، فلسفه آموزش منابع انسانی، اصول عام آموزش منابع انسانی، اصول حاکم برنظام آموزش منابع انسانی در سازمان ها، نقش آموزش کارکنان در بهبود عملکرد آنان، شاخص های موثر در آموزش کارکنان، توسعه شایستگی های کارکنان، تعریف شایستگی، پیشینه تاریخی شایستگی ها، ابعاد و شاخص های شایستگی کارکنان، الگوهای شایستگی، انواع الگوهای شایستگی، تبادل و تسهیم اطلاعات با کارکنان، توسعه همکاری، فراهم آوردن اطلاعات لازم، مشارکت همگان در اطلاعات، توانمند سازی کارکنان، تعریف توانمند سازی کارکنان، پیشینه تاریخی توانمندسازی، رویکرد های توانمند سازی کارکنان، رویکرد مکانیکی، رویکرد ارتباطی، رویکرد ارگانیکی، رویکرد انگیزشی، رویکرد روانشناختی، شاخص های توانمند سازی کارکنان، احساس شایستگی(خود اثر بخشی)، احساس خودمختاری، احساس موثربودن، احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد، مزایای توانمند سازی، مروری بر پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته، پیشینه تاریخی تحقیق، تاریخچه مطالعات و تحقیقات انجامگرفته، پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته، مروری بر مطالعات مربوط در داخل ایران، جمع بندی ادبیات پژوهش، آموزش و رضایت شغلی، شایستگی کارکنان و رضایت شغلی، تبادل و تسهیم اطلاعات و رضایت شغلی، توانمند سازی و رضایت شغلی، فهرست منابع، منابع لاتین.
