تحقیق زیر درباره عملکرد کارکنان می باشد . و شامل: مقدمه، مفهوم عملکرد، ارزیابی عملکرد، تاریخچه ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد در ایران، مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد، ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد، معقول بودن و مقبولیت و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
42 صفحه
کد:
247 mg
تحقیق زیر درباره عملکرد کارکنان می باشد . و شامل: مقدمه، مفهوم عملکرد، ارزیابی عملکرد، تاریخچه ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد در ایران، مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد، ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد، معقول بودن و مقبولیت، عینی بودن، انعطاف پذیری، شاخص های ارزیابی عملکرد، طبقه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد، معیارهای تاریخی، معیارهای تطبیقی یا خارجی، معیارهای مهندسی یا کارسنجی، معیارهای نظری، ویژگیهای شاخص های ارزیابی عملکرد، هشت ویژگی را می توان بطور خلاصه تحت عنوان چهار مولفه جامعیت، قابلیت انعطاف پذیری، مقبولیت سازمانی و قابلیت پیش بینی بیان نمود، جامعیت، قابلیت انعطاف پذیری، مقبولیت سازمانی، قابلیت پیش بینی، مزایای ارزیابی عملکرد سازمان، ضرورت ارزیابی عملکرد، آگاهی یافتن و کنترل، بهبود دادن، هم راستاسازی فعالیت ها با اهداف سازمانی، پاداش دادن یا توبیخ کردن، سیستم های ارزیابی عملکرد، سیستمهای ارزیابی عملكرد سنتی، كمبود تناسب، تغییر هزینه، عدم انعطاف پذیری، مانع پیشرفت تولید در كلاس جهانی، اطاعت از نیازمندی های حسابداری مالی، سیستمهای ارزیابی عملكرد نوین، مقایسه دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد، هدف، تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف، پیشینه تحقیق، مقدمه، تحقیقات انجام گرفته در خارج از كشور، تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور، منابع فارسی، منابع انگلیسی.
