پروژه زیر درباره رفتار شهروندي سازماني رفتار شهروندي سازماني می باشد. و شامل: طبقه‌بندي ابعاد چندگانه رفتار شهروندي سازماني يا OCB، فداكاري، توجه و احترام، وظيفه‌شناسي، پايداري يا تحمل پذيري، مشاركت مدني، ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی، حیطه های رفتار و ...است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
35 صفحه
کد:
108 mg
پروژه زیر درباره رفتار شهروندي سازماني رفتار شهروندي سازماني می باشد. و شامل: طبقه‌بندي ابعاد چندگانه رفتار شهروندي سازماني يا OCB، فداكاري، توجه و احترام، وظيفه‌شناسي، پايداري يا تحمل پذيري، مشاركت مدني، ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی، حیطه های رفتار شهروندی، مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد، مشروعیت، تقابل، عدالت سازمانی، عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند، رضايت شغلي، رهبری تحول آفرين، درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب، حمايت سازماني، تحقق قراردادهاي روانشناختي، عدالت سازماني و اعتماد، خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان، سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند، استخدام و جذب، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت، سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند، عوامل كليدي تأثيرگذار بر رفتار شهروندي سازماني يا OCB، تعادل رهبري و فرهنگ سازماني، متغيرهاي پيش‌بيني كننده رفتار شهروندي سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني، رهبران سازماني، ادراك انصاف يا عدالت، ادراك نقش، شخصيت، نظارت رهبري و رفتار شهروندي سازماني، علل وعوامل شكست و ناتواني سازمانها براي ايجاد رفتار شهروندي، شاخص¬هاي شناسايي شده در ايجاد رفتار شهروندي كاركنان ، فداكاري، مشاركت (حمايتي،وظيفه¬اي،مدني،اجتماعي )، تحمل پذيري (جوانمردي)، توجه، وفاداري، وظيفه¬شناسي، پیشینه پژوهش، فهرست منابع و ماخذ.
